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exemple de compétence collective

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Les gens savent qu`ils vont obtenir leur dû, donc ils ont peu d`intérêt à se battre mutuellement pour la reconnaissance. Cela lui permettra d`être plus efficace dans le nouveau rôle. Il dit que le leader non seulement fait confiance à l`équipe de se concentrer sur son propre développement, mais aussi de rester sur le point de la connaissance actuelle. Encouragez-les à partager leur expertise les uns avec les autres. Ce n`est pas. Le cadre de Canmédicaments est fondamentalement un cadre individualiste. Il se trouve que mon travail est situé dans l`exploration de ce phénomène dans les soins de santé. Nous savons qu`une personne n`est pas aussi intelligente que nous tous collectivement. Donner du crédit crée également un environnement ouvert où le partage est la norme. La troisième façon de progresser vers la compétence collective est un moyen plus stratégique. Cela permet à l`équipe d`entendre des voix différentes, encourage les formes d`expression alternatives, et empêche les préjugés de communication associés à des chefs d`équipe enracinés.

La plénière s`en tiendra à ce défi d`ajouter l`orientation collectiviste à nos façons actuelles de penser à la compétence dans le cadre du Canmédicaments. Ce soir, je vais jeter un peu de lumière sur ce problème de mon point de vue d`un chercheur en communications essayant d`améliorer l`éducation médicale. M. Lingard a également un chapitre sur la compétence collective. C`est-à-dire que les prestataires travaillent isolément les uns des autres, chaque personne se concentre sur la question particulière à laquelle ils sont experts. En tant que rhétorique, elle étudie la «langue comme action sociale»: c`est-à-dire, comment les groupes sociaux utilisent le langage pour faire les choses, et comment cette langue agit sur eux, leur identité, leurs buts, leurs situations et leurs relations. Qu`est-ce qu`une personne ne peut interagir dans des façons problématiques ou effectivement défaire ce qu`un autre a fait, ils peuvent agir sans conscience de ce que les autres personnes dans le système font, ou ils peuvent ne pas se rendre compte que le système est mis en place de telle manière à non seulement leur permettre d`agir dans de cette façon, mais en fait les empêcher d`agir d`une autre manière. Il s`agit de ce qui se passe lorsque des experts individuels sont en mesure de fonctionner avec un sentiment de conscience les uns des autres ainsi que d`une prise de conscience des différentes structures et les ressources dans le système qui soit les soutenir à travailler ensemble ou de les empêcher de travailler ensemble. Cela se réfère à la façon dont nous abordez les phénomènes scientifiques complexes, en les cassant dans leurs parties constitutives. Alors assurez-vous que vous en savez assez sur ces sujets pour faciliter la discussion significative.

Les ingénieurs systèmes essaient de mieux le comprendre, d`améliorer la situation. Il vous positionne comme un meneur d`écoute. L`apprentissage Peerled est un outil précieux pour élever la confiance et la compétence collectives de l`équipe. Il n`est pas unique à l`éducation médicale, il est vrai de l`éducation partout. Il existe d`importantes barrières qui rendent difficile la conversion des compétences individuelles en compétences collectives. Célébrez publiquement les réussites des contributeurs individuels et d`équipe et de l`équipe. Chaque membre de l`équipe est un expert dans certains domaines de l`opération. L`équipe doit faire un point d`écoute à ses clients et intégrer cette rétroaction dans ses opérations. Le passage à la prestation de soins primaires par les équipes de santé familiale. Cet article présente six stratégies pour capitaliser sur la compétence collective de votre équipe. La plénière que je vais diriger est conçue pour amener les gens à réfléchir différemment à la compétence, c`est-à-dire à la compétence collective. Parfois, l`information de la vigne est exacte, mais, plus souvent, il n`est pas.

Si vous êtes un chien de gloire et de prendre le crédit pour leurs succès, ils seront moins enclins à contribuer leurs idées et les meilleures pratiques. Et ils investiront plus d`eux-mêmes quand ils se sentiront libres d`innover. Comment la compétence collective diffère-t-elle de la compétence individuelle? Nous aimerions comprendre comment les gens parviennent à atteindre la compétence collective, étant donné que l`ensemble des soins de santé – Comment les soins sont structurés, comment les fonds circulent, comment les organisations interagissent, comment se déroule la formation – tend à travailler contre cet objectif.

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